社会保険の手続き(健康保険、厚生年金保険)

企業には社会保険への加入義務があります。

次のいずれかに該当する事業所は、社会保険の強制適用事業所となります。

①常時、従業員を5人以上使用している個人の事業所(農林水産業等を除く)

②常時、従業員を1人以上使用している法人の事業所

社会保険の手続き種類は非常に多く、難易度も様々です。

社会保険の手続きは種類が多く、簡単なものから難しいものまで様々です。提出期限もそれぞれ定められており、提出漏れがあると従業員に不利益となるものもあります。

私たちは、顧問先企業様のデータをシステムで一元管理しておりますので、手続き漏れが発生することはありません。傷病手当金の請求など難易度が高い手続きについても迅速に対応いたします。

年金の請求・調査についてもお任せください。

年金と聞くと老齢年金のことを思い浮かべる方が多いと思いますが、実際には在職老齢年金、障害年金、遺族年金など様々です。

当事務所では、顧問契約を締結している企業様に限り、従業員様からの年金相談を無料で受け付けております(実際に年金請求・調査手続きを受任する場合は報酬が発生します)。

また、60歳以上の再雇用化が進む中で、年金を受給しながら働く場合の賃金設定についてもシミュレーションを作成しております。

定時決定(算定基礎届)もお任せ下さい。

社会保険でもっとも重要な手続きは、標準報酬月額の「定時決定(算定基礎届)」です。

この手続きは、実際に受ける報酬と、すでに決定されている標準報酬月額が乖離しないように毎年1回行なわれるものです。

現在、年金事務所は定時決定の際に企業に対して調査を行なっています。当事務所では、手続き書類の作成から調査対応まで迅速かつ正確に対応させていただきます。

お客様の声

『創業当初から坂井事務所の社会保険事務サービスを利用していますが、処理スピードが大変速く、かつ正確です。派遣業界ゆえの変動にも迅速に対応していただいており大変助かっています』

ヒューマネテック株式会社 代表取締役 松下雄二様

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