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実務Ｑ＆Ａ
■採用・雇用契約・異動
- 支店や営業所での求人
- 身元保証書への印鑑証明書の提出について
- 業務請負の労働者従属性はどのように判断されるか
- 初めて派遣社員を導入する際の契約の結び方
- 社員を請負へ転換させようとする際の注意点
- 優秀な派遣社員を正社員として迎えたいが問題はないか
■労働時間・休日・休憩・休暇
- 残業時間に対する休憩時間について
- 上司が同行した出張における事業場外労働の適用の可否
- 弊害の多いフレックスタイム制を廃止したいが
- 休憩時間・終業時刻の変更と幼児を養育する社員への配慮
- 振替休日は時間外手当の抑制策とならないか
- 休日の振替でのトラブルについて
- 出勤率８割未満の社員に年休を与えるべきか
- 繁忙期に限って年休をとる社員への対応策
■退職・解雇
■賃金・退職金
■安全衛生
■育児・介護
■その他
■会社設立等
■健康保険・年金
- 社会保険加入基準－常勤から非常勤となる役員
- 被扶養者の認定理由が「失業」の場合の添付書類について
- 海外で出産した場合の出産育児一時金
- 傷病手当金や出産手当金の医師の証明について
- 健康保険料の労使折半割合を法定基準まで下げるには
■労災保険
- 休業補償給付における待期３日間の取扱いについて
- 労災事故における通院費の補償について
- 社内旅行と労災
- 健康保険から労災保険への切り替え
- 第三者行為災害で相手方が特定できない場合
- 通勤災害における「合理的な経路」とは
- 飲酒運転と通勤途上災害－労働者に重大な過失がある場合
■雇用保険
■その他
■給与計算
■賞与計算
■年末調整
■その他
