実務Q&A

労務管理

退職勧奨とは何か?

退職勧奨とはなんですか?

退職勧奨とは、会社が、個別の労働者に対して、退職を勧める(勧奨する)ことであり、あくまでも双方の合意を前提としており、一方的な契約解除である解雇とは異なります。

退職勧奨に合意した場合は、「合意による労働契約の終了」となりますので、解雇予告等も必要とせず、また双方が合意した訳ですから、解雇のように有効性が争われることとはなりません。したがって、人員整理を検討するに当たっては、退職勧奨は有効な方法といえます。
(平成22年10月04日記載)

実務Q&Aトップに戻る

実務Q&A(労務管理)

  • 採用・雇用契約・異動
  • 労働時間・休日・休憩・休暇
  • 退職・解雇
  • 賃金・退職金
  • 安全衛生
  • 育児・介護
  • その他

実務Q&A(届出)

  • 健康保険・年金
  • 労災保険
  • 雇用保険

企業の社長・担当者様、労務問題でお困りではないですか?

お早めに、労務コンサルタントの相談をご利用ください。

その他の事でもご相談ください

こんな時はご相談ください

相談のお申込み

実務 Q&A

労務管理

  • 採用・雇用契約・異動
  • 労働時間・休日・休憩・休暇
  • 退職・解雇
  • 賃金・退職金
  • 安全衛生
  • 育児・介護
  • その他

届出

  • 健康保険・年金
  • 労災保険
  • 雇用保険

給与

  • 給与計算

当事務所はワンストップでお客様の相談に応えます。

  • 社会保険労務士
  • 行政書士
  • 税理士
  • 弁護士
SRP認証番号111249