実務Ｑ＆Ａ
■休日の振替でのトラブルについて
休日の振替を行った場合で、労働日に振り替えた日（元は休日）が会社の都合により、労働さ
せる必要がなくなった場合はどのような処置をとればよいのでしょうか。
会社の都合ということは、基本的には、使用者の都合による休業と解釈されますので、労働基
準法により、休業手当（平均賃金の６割以上）を支払う義務が生じます。
（平成17年11月01日記載）
